Qu'est-ce que l'Outplacement ?
Quelle est la différence entre l'outplacement et le bilan de compétences ?
L'outplacement est une prestation qui se rapproche du bilan de compétences mais qui se réalise dans un contexte différent et qui inclut un accompagement plus important.
L'objectif de l'outplacement est de permettre un retour rapide à l'emploi en s'appuyant sur les compétences et sur les expériences acquises du bénéficiaire. L'objectif est donc similaire au bilan de compétences.
Cependant cette prestation est généralement proposée par une entreprise dans le cadre de licenciement(s), et dans ce cas l'outplacement fait partie d'une négociation de départ d'un salarié licencié.
L'outplacement est donc une prestation totalement financée par l'entreprise, aucune prise en charge est prévue par un organisme.
L'outplacement est soit limité dans le temps (par exemple un accompagnement de trois ou six mois), soit illimité, c'est à dire avec un engagement de résultat du prestataire (accompagnement jusqu'à ce que le salarié licencié retrouve un emploi).
Quels avantages à réaliser votre outplacement avec PERSPECTIVE ?
L'outplacement a-t-il un cahier des charges ?
L'outplacement ne dispose pas de cahier des charges, contrairement au bilan de compétences régi par des règles établies par le Fongecif, entité pilote du bilan de compétences.
Chaque cabinet d'outplacement est libre de ses méthodes et pratiques. Notre cabinet s'appuie sur les outils psychométriques reconnus pour leur fidélité et leur validité.
PERSPECTIVE intervient pour votre outplacement
Le bilan de compétences est une étape préalable essentielle car il permet de faire un travail d'analyse sur les compétences, les motivations et la personnalité afin de les confronter au marché du travail et faire émerger de nouvelles pistes professionnelles.
Durée : 16h de face à face
Cet inventaire nous permet de hiérarchiser les sources de motivation mais aussi de démotivation potentielles, c’est un excellent outil de prévention des RPS.
Durée : 3 heures (1h de passation puis 2h restitution)
Le SOSIE2® est un inventaire de personnalité qui met en relation la personnalité du bénéficiare avec les nouveaux postes envisagés, cet outil permet d’identifier les éventuels points faibles et d’y travailler pour favoriser le retour à l’emploi.
Durée : 3 heures (1h de passation puis 2h restitution)
Ce coaching professionnel vise à préparer le bénéficiaire en situation de recherche d'emploi, ce qui peut-etre n'a pas été le cas pour lui depuis plusieurs années. De la structuration et de la mise à jour du CV, à l'usage des réseaux sociaux professionnels, ce coaching est complet et doit permettre un retour à l’emploi rapide.
Durée : 3 séances de 2 heures
Le bénéficiaire est mise en situation d’entretien d’embauche via un véritable jeu de rôle où le conseiller jmet en pratique toutes les situations possibles.
Durée : 2 séances de 2 heures
Point final de notre accompagnement nous aidons le candidat à bien s’intégrer dans son nouvel emploi où son rôle, ses fonctions, peut être son statut ou son milieu ont pu évoluer sensiblement.
Durée : 2 séances de 2 heures
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