Qu'est-ce que le bilan de compétences ?

Analyse de la demande
C'est un entretien fondamental et complexe où le conseiller doit analyser et comprendre votre problématique professionnelle et vous proposer une démarche pertinente.
Cet entretien doit vous permettre de confirmer votre souhait et votre engagement à effectuer ce bilan de compétences. Il doit aussi vous permettre de vous sentir en confiance avec le conseiller, car la réussite du bilan de compétences dépend de beaucoup de la qualité de votre échange avec le conseiller qui vous suivra durant cette phase.
Mais, c'est un entretien qui se veut également très opérationnel dans le sens où le conseiller définit avec vous les objectifs du bilan mais également des indicateurs concrets et factuels de réussite.

Analyse de votre parcours professionnel

Le nombre de postes vous avez occupés, les différents secteurs dans lesquels vous avez évolués, comment vous avez choisi vos postes, l’expérience que vous conservez de chacun d’eux …tous ces éléments sont des sources d’informations importantes pour le bon déroulé du bilan de compétences.

L’objectif de cet entretien est d’identifier les déclencheurs de vos choix ainsi que les expériences qui ont été favorables au développement de vos compétences et de vos intérêts professionnels.

Analyse de vos compétences professionnelles

Cette phase a l’objectif d’analyser les compétences professionnelles et/ou extraprofessionnelles que vous avez exploitées au travers de vos réalisations professionnelles significatives. Elle permet aussi de mettre en exergue les ressources et les potentiels non exploités, d’identifier la transférabilité des compétences dans le cadre d'une mobilité interne et/ou  externe, puis de rapprocher les compétences acquises avec des référentiels métiers et mesurer les  écarts.