Test MBTI : les 16 types psychologiques
Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est un questionnaire d’auto-évaluation qui classe les individus en l’un des 16 types psychologiques distincts. Sa version originale a été construite pendant la Seconde Guerre mondiale par Katharine Cook Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers, à partir de la théorie des types psychologiques exposée par le psychiatre suisse Carl Jung dans son ouvrage « Types psychologiques » (1921). Aujourd’hui, l’éditeur officiel de l’outil est The Myers-Briggs Company, qui diffuse le test sur la plateforme MBTIOnline.com.
Il s’agit d’un test payant et formel, ancré dans cette théorie jungienne, dont la passation officielle nécessite une interprétation par un professionnel.
Ce que mesure le MBTI
Le MBTI repose sur quatre dimensions dichotomiques. Chacune donne une lettre du profil final, qui combine ainsi quatre lettres (par exemple « INTJ » ou « ESFP ») parmi 16 combinaisons possibles.
Extraversion (E) ou Introversion (I)
d’où la personne puise son énergie.
Sensation (S) ou Intuition (N)
comment elle perçoit l’information.
Pensée/Thinking (T) ou Sentiment/Feeling (F)
comment elle prend ses décisions.
Jugement (J) ou Perception (P)
son mode de vie préféré.
Chaque type résulte de la combinaison de ces quatre préférences. Le résultat décrit un mode de fonctionnement, pas un niveau de compétence ni une aptitude à évaluer.
Comment se déroule la passation
Plateforme officielle
Le MBTI officiel se passe en ligne, via la plateforme MBTIOnline.com éditée par The Myers-Briggs Company. C’est un questionnaire d’auto-évaluation : chaque répondant se positionne lui-même sur les quatre dimensions.
Interprétation professionnelle
La restitution du profil se fait dans le cadre d’une interprétation professionnelle, et non par la simple lecture d’un résultat automatisé : un praticien accompagne la lecture du profil à quatre lettres et de ce qu’il signifie concrètement pour la personne.
Le nombre exact de questions et la durée de passation ne sont pas précisés par l’éditeur dans les éléments disponibles publiquement ; il n’est donc pas possible d’avancer un chiffre ici.
Une question ?
Pour toute question sur l’usage du MBTI dans le cadre d’un bilan de compétences, le contact avec un consultant permet d’obtenir des précisions adaptées à la situation.