KeyPredict Profil Pro 2 (Ex Central Test)
Ce que mesure KeyPredict Profil Pro 2
Un outil qui analyse 28 facettes de personnalité et de motivation. Son architecture limite les réponses stratégiques ou de façade.
Approche bidimensionnelle
Avec contrôle de la désirabilité sociale pour limiter les réponses de façade.
Modèle IRT-Thurstone
Modèle statistique qui limite les réponses stratégiques données pour se présenter sous un jour favorable plutôt que pour refléter un fonctionnement réel.
Certifié BPS
Certifié par la British Psychological Society, attestant de sa robustesse scientifique.
Contrôle de la désirabilité sociale
Ce fonctionnement limite les réponses stratégiques ou de façade, c’est-à-dire les réponses données pour se présenter sous un jour favorable plutôt que pour refléter un fonctionnement réel.
Comment se déroule la passation
112 questions
Une passation courte comparée à d’autres outils psychométriques, ce qui limite la fatigue et la charge cognitive du candidat pendant l’exercice.
12-15 minutes
Durée maîtrisée qui facilite l’intégration dans un parcours de bilan sans alourdir la démarche.
Deux types de rapports à l’issue de la passation
Rapport individuel synthétique
Bilan de compétences — restitution individuelle
- Restitue les résultats à l’échelle d’une personne
- Sur la base des 28 facettes analysées
- Support de discussion entre bénéficiaire et consultant
Rapport Insights
Gestion des talents — analyse comparative
- Analyse comparative entre plusieurs profils
- Intègre 63 compétences clés
- Utilisé dans des campagnes de gestion des talents
Pour quel profil cet outil est-il pertinent
KeyPredict Profil Pro 2 vise en priorité les salariés et candidats sur des postes opérationnels et de premier niveau à middle management. Il s’adresse donc à des profils intermédiaires, ni débutants purs ni cadres dirigeants, mais des personnes en poste opérationnel ou encadrant une équipe de taille limitée.
Postes opérationnels
Premier niveau management
Middle management
Encadrement équipe limitée
Usages RH documentés
Recrutement
Anticiper la performance en poste.
Mobilité interne
Et développement de carrière des salariés déjà en poste.
Cohésion d’équipe
En s’appuyant sur l’analyse de la compatibilité comportementale entre collaborateurs.
Gestion des talents
Analyse comparative entre profils via le rapport Insights dans des campagnes RH.
Utilisation dans un bilan de compétences chez Groupe Perspective
Dans le cadre d’un bilan de compétences, KeyPredict Profil Pro 2 apporte un éclairage objectivé sur les 28 facettes de personnalité et de motivation du bénéficiaire. Cet éclairage sert de point d’appui pour travailler des questions concrètes :
Quel type de poste ou d’environnement de travail correspond au fonctionnement de la personne
Quelles facettes jouent en sa faveur pour une mobilité interne
Comment ses traits de motivation s’articulent avec un projet de reconversion ou d’évolution
Le rapport individuel synthétique
Constitue un support de discussion entre le bénéficiaire et le consultant qui l’accompagne, plutôt qu’un résultat brut livré sans explication.
Le rapport Insights
Conçu à l’origine pour l’analyse comparative en gestion des talents, peut également apporter un éclairage complémentaire lorsque le bilan porte sur des compétences précises à situer parmi les 63 compétences clés qu’il intègre.
Une question ?
Pour toute question sur le déroulement d’un bilan intégrant cet outil, le contact avec un consultant permet d’obtenir des précisions adaptées à la situation.