Golden : questionnaire de personnalité
Qu’est-ce que le test Golden ?
Le test Golden, ou Golden Personality Type Profiler, est un questionnaire de personnalité fondé sur la théorie des types psychologiques de Carl Jung, complétée par les théories des traits et le modèle des Big Five. Il reprend les quatre dimensions classiques du MBTI et y ajoute une cinquième dimension propre à Golden, appelée Tendu-Calme.
L’outil a été développé par une équipe ayant travaillé directement sur le MBTI, ce qui explique sa proximité conceptuelle avec ce test. Il est publié en français par Golden LLC, en partenariat avec Pearson.
Les 5 dimensions et 18 traits de personnalité mesurés
Au total, le test Golden mesure 18 traits de personnalité, répartis sur cinq dimensions. Les quatre premières correspondent aux dimensions du MBTI. La cinquième, Tendu-Calme, est spécifique à Golden : elle comprend deux facettes, Incertitude-Confiance et Préoccupation-Optimisme.
Attention
Cette cinquième dimension ne remplace pas les quatre premières, elle vient les nuancer. Elle renseigne sur la façon dont un même type psychologique s’exprime concrètement au quotidien, et sur le degré d’ouverture de la personne au développement personnel et professionnel.
Comment se déroule la passation
La documentation disponible ne précise pas le déroulé exact de la passation (nombre de questions, durée).
Le test Golden se présente sous la forme d’un questionnaire qui permet de déterminer le profil de la personne sur les cinq dimensions.
Dans le cadre d’un bilan de compétences
La passation s’inscrit dans un accompagnement mené par un consultant, et non dans une auto-évaluation isolée : les résultats sont ensuite exploités et mis en perspective avec le projet professionnel de la personne.
Contextes professionnels d’utilisation
Orientation
Coaching
Conseil
Développement personnel
Cohésion d’équipe
Développement post-recrutement
Pour quel profil ce test est-il pertinent
Comprendre son fonctionnement au-delà d’un type de personnalité
Notamment sur la façon dont elle vit et exprime ce type au quotidien. La dimension Tendu-Calme éclaire des questions comme la confiance en soi, le rapport à l’incertitude ou l’attitude face au changement, autant d’éléments qui entrent en jeu dans une démarche de bilan.
Engagé dans une réflexion sur une évolution ou une transition professionnelle
L’outil sert justement le développement après un recrutement ou une mobilité. Il convient aux personnes en réflexion sur leur évolution professionnelle, une mobilité ou une transition.
Dynamique relationnelle ou posture en équipe à travailler
Le test étant aussi utilisé en contexte de coaching et de cohésion d’équipe, il convient aux personnes pour qui la dynamique relationnelle ou la posture au sein d’une équipe fait partie des sujets à approfondir.
Comment le test Golden s’utilise dans un bilan de compétences chez Groupe Perspective
Support à la phase d’investigation
Dans un bilan de compétences, le test Golden sert de support à la phase d’investigation personnelle : il apporte un éclairage structuré sur la personnalité du bénéficiaire, à mettre en relation avec son parcours, ses compétences et son projet professionnel. Les résultats ne sont pas une fin en soi : ils servent de matière de travail au consultant et au bénéficiaire pour approfondir la connaissance de soi et orienter les pistes d’évolution envisagées.
Ce qui distingue Golden du MBTI seul
Le test se distingue d’un MBTI seul par l’ajout de la dimension Tendu-Calme, qui permet d’aller au-delà de l’étiquette de type et d’aborder l’ouverture au changement et à l’action, deux dimensions centrales dans un bilan de compétences.
Les appréhensions fréquentes et comment les lever
Être réduit à une case ou à un type figé
Le test Golden ne fonctionne pas sur ce principe : il ne se limite pas aux quatre dimensions du MBTI, il ajoute la dimension Tendu-Calme, qui décrit la manière dont le type s'exprime concrètement pour chaque personne, et non un profil unique et figé.
L'usage qui sera fait des résultats
Dans un bilan de compétences, le test s'inscrit dans un accompagnement mené par un consultant, au même titre qu'en coaching, en conseil ou en développement personnel : les résultats sont restitués et discutés, pas remis comme un verdict brut.
Une question ?
Pour toute question sur le déroulement d’un bilan et la place qu’y occupe ce type d’outil, il est possible de contacter Groupe Perspective.