SOSIE 2 : questionnaire de personnalité
Qu’est-ce que le SOSIE 2
Il ne faut pas le confondre avec le test original de 1991, qui se désignait simplement « SOSIE » : la version 2 constitue une mise à jour distincte, avec ses propres normes de référence.
L’outil s’appuie sur des normes établies en 2011 à partir de 17 630 participants français, avec des repères disponibles par métier. Ces repères permettent de comparer le profil d’une personne à des référentiels professionnels concrets, ce qui explique son usage aussi bien en recrutement qu’en bilan de compétences.
Inventaire de personnalité le plus utilisé en France
Créateur
L. V. Gordon — version originale 1991
Mise à jour
ECPA (Pearson TalentLens) — version 2 en 2011, normes sur 17 630 participants français
Repères par métier
Comparaison à des référentiels professionnels concrets, issus des normes 2011
Les 20 dimensions mesurées
Le SOSIE 2 mesure 20 dimensions réparties en trois registres.
8 traits de personnalité
- Dominance
- Persévérance
- Résistance au stress
- Sociabilité
- Circonspection
- Curiosité d’esprit
- Acceptation des autres
- Dynamisme
6 valeurs interpersonnelles
- Recherche d’approbation
- Conformisme
- Considération sociale (statut social)
- Liberté d’action
- Intérêt pour les autres
- Goût du pouvoir
6 valeurs personnelles
- Matérialisme
- Challenge personnel
- Variété/nouveauté
- Conviction
- Organisation/méthode
- Clarté des objectifs
Cette répartition en trois registres distingue le comportement observable (traits de personnalité) des motivations profondes (valeurs interpersonnelles et personnelles), ce qui donne une lecture plus large qu’un outil limité à un seul registre.
Comment se déroule la passation
~80 items
Questionnaire en ligne
25-35 min
Durée de passation
Instant correction
Disponible directement en ligne
17 630 participants
Normes françaises 2011
Modalité de passation
En ligne
À distance
Individuelle
En groupe
Les résultats obtenus sur les 20 dimensions sont positionnés par rapport aux normes 2011 (17 630 participants français), avec des repères par métier permettant de situer un profil par rapport à des références professionnelles.
Pour quel profil c’est pertinent
Le SOSIE 2 est pertinent pour une personne en réflexion sur son projet professionnel, en repositionnement ou en mobilité, car il croise des traits de personnalité, des valeurs interpersonnelles et des valeurs personnelles, puis les compare aux repères par métier issus des normes 2011.
Il convient donc à toute personne qui cherche à objectiver l’adéquation entre son profil et un métier ou un poste cible.
Sa passation courte (25 à 35 minutes, en ligne) le rend compatible avec un parcours de bilan de compétences sans l’alourdir.
Quatre types de contextes d’usage
Recrutement et sélection
Bilans et coaching
Développement personnel
Gestion de carrière et mobilité
Comment le SOSIE 2 s’utilise dans un bilan de compétences
Dans le cadre d’un bilan de compétences, le SOSIE 2 sert à objectiver des éléments de personnalité et de motivation qui viennent compléter les échanges avec le consultant. Les scores obtenus sur les 20 dimensions, comparés aux normes 2011 et à leurs repères par métier, donnent des points d’appui concrets pour travailler le projet professionnel :
Compatibilité avec certains environnements de travail
Moteurs de motivation
Rapport à l’autorité ou à la prise de risque
Mode de fonctionnement au quotidien
Bon à savoir
L’outil s’inscrit dans une logique de développement personnel et de gestion de carrière, et non dans une logique de sélection ou d’exclusion, ce qui correspond à son usage en bilan de compétences.
Les appréhensions fréquentes et comment les lever
Croire qu'il existe de bonnes et de mauvaises réponses
Le SOSIE 2 est un inventaire de personnalité, et non un test d'aptitude avec des réponses correctes : il n'y a donc pas de résultat à obtenir.
Être jugé sur ses valeurs personnelles
La restitution repose sur un référentiel objectivé — des normes établies à partir de 17 630 participants français avec des repères par métier — et non sur une appréciation arbitraire.
Le format même de l’outil aide à dédramatiser l’exercice : environ 80 items, 25 à 35 minutes, un questionnaire en ligne avec correction instantanée.