Pass’avenir : identifier ce qui vous attire au travail
Le Pass’avenir est un questionnaire d’intérêts professionnels utilisé en bilan de compétences pour cerner les domaines d’activité et les environnements de travail qui correspondent à votre profil. Il appartient à la famille des inventaires d’intérêts, distincte des tests de personnalité et des tests d’aptitudes. Il ne mesure ni votre intelligence ni vos compétences acquises, mais ce qui vous attire naturellement dans le monde professionnel. C’est un point d’appui concret pour explorer des pistes cohérentes avec vos motivations réelles, pas seulement avec votre parcours passé.
Ce que mesure le Pass’avenir
Le Pass’avenir repose sur le modèle RIASEC de John Holland, une référence en psychologie vocationnelle depuis les années 1960 et l’une des typologies les plus documentées du domaine. Ce modèle classe les environnements professionnels et les modes de fonctionnement en six grandes orientations.
Réaliste
Travail concret, manuel ou technique. Correspond aux métiers du bâtiment, de l’industrie, de la mécanique ou des activités en extérieur.
Investigateur
Analyse, recherche, résolution de problèmes complexes. Correspond aux sciences, à l’informatique, à la santé ou aux fonctions d’expertise.
Artistique
Création, expression, originalité. Correspond au design, à la communication, aux métiers culturels ou aux activités où la marge d’initiative est grande.
Social
Relation d’aide, enseignement, accompagnement. Correspond aux ressources humaines, au médico-social, à la formation ou aux métiers de conseil.
Entreprenant
Leadership, négociation, prise d’initiatives. Correspond au commerce, au management ou à l’entrepreneuriat.
Conventionnel
Organisation, rigueur, procédures. Correspond à la comptabilité, à l’administration, à la logistique ou aux fonctions de contrôle.
Bon à savoir
Le questionnaire produit un profil individuel avec deux ou trois codes dominants. Ce profil est ensuite croisé avec des familles de métiers concrètes pour orienter la réflexion, pas pour définir un verdict.
Comment se déroule le questionnaire
20-30 min
Peut se faire entre deux séances du bilan, ce qui évite de mobiliser du temps en présentiel.
100% en ligne
Depuis n’importe quel navigateur, sans installation.
3 options par situations
Attire / Indifférent / Rebute. Un format simple centré sur vos attirances spontanées.
Le format des questions
Les questions portent sur vos préférences d’activités. Pour chaque situation proposée, vous indiquez si elle vous attire, vous laisse indifférent ou vous rebute. Le format porte sur des activités concrètes :
« Coordonner un projet d’équipe »
« Analyser des données financières »
« Concevoir un espace »
« Travailler en extérieur »
Attention – Durée d’expérience
Depuis la réforme 2022, il n’y a plus de durée minimale d’expérience requise. Cependant, votre expérience doit être en lien direct avec le contenu de la certification visée.
Pour qui est-il adapté ?
Savent ce qu’ils ne veulent plus, pas encore vers quoi aller
Le Pass’avenir est particulièrement utile aux personnes qui savent clairement ce qu’elles ne veulent plus faire, mais pas encore vers quoi se diriger. C’est le cas fréquent en reconversion : la compétence est là, mais la direction manque.
Parcours hétérogène cherchant un fil conducteur
Il aide aussi les profils dont le parcours est hétérogène et cherche un fil conducteur, ceux qui hésitent entre plusieurs secteurs sans critère objectif, ou ceux qui ont du mal à formuler ce qui les anime au travail.
Hésitent entre secteurs sans critère objectif
Une cadre de 40 ans en questionnement après plusieurs années dans la même fonction, un professionnel de santé qui souhaite quitter le soin direct sans savoir vers quel univers aller : dans ces situations, l’outil fait émerger des environnements de travail que l’on n’aurait pas envisagés spontanément.
Il apporte en revanche moins de valeur
aux candidats qui arrivent avec un projet déjà solide et cherchent surtout à le consolider. D’autres outils du bilan sont alors plus adaptés.
Ce que le résultat vous donne
Le rapport personnalisé remis à l’issue du questionnaire
Axe 1 — Centres d’intérêt
Vos centres d’intérêt professionnels classés par familles de métiers.
Axe 2 — Environnements
Vos préférences d’environnement de travail, reliées à des familles de métiers cohérentes avec votre profil.
Ce document ne se lit pas seul
Il n’y a pas de score unique qui déciderait d’une orientation. Le rapport s’exploite en séance avec votre consultant, qui le croise avec votre parcours, vos compétences identifiées et vos contraintes concrètes. Il reste en votre possession à l’issue du bilan et constitue un support pour argumenter vos choix
Les craintes fréquentes avant de passer le test
Trois inquiétudes reviennent régulièrement.
« Je vais être jugé sur ma personnalité. »
Le Pass'avenir ne mesure pas la personnalité. Il mesure des intérêts. Il n'y a pas de profil favorable ou défavorable.
« Je peux me tromper dans mes réponses. »
Il n'y a pas de bonne réponse. Répondre vite et instinctivement donne de meilleurs résultats que chercher à raisonner sa réponse. Ce qui fausse les résultats, c'est de répondre selon l'image que l'on voudrait donner plutôt que selon ce que l'on ressent vraiment.
« Les résultats vont m’enfermer dans une case. »
Les résultats sont un point de départ pour la conversation avec votre consultant, pas une conclusion. Vous pouvez les contester, les nuancer ou les enrichir pendant le bilan. Le rapport ne remplace pas l'entretien : il l'alimente.
Pass’avenir et bilan de compétences chez Groupe Perspective
Les résultats du Pass’avenir servent de point de départ structuré, jamais de verdict. Le consultant croise les intérêts identifiés avec votre parcours réel, vos compétences et vos contraintes de mobilité, de rémunération ou de délai. Quand un domaine ressort fortement, il est mis à l’épreuve : recherches documentaires, échanges avec des professionnels en poste, parfois une immersion courte.
Une piste déjà pressentie qui se confirme gagne en solidité. Un angle inattendu ouvre une réflexion, sans redirection automatique.
Exemple concret
Un profil Social-Entreprenant marqué, par exemple, peut orienter vers des pistes comme la formation professionnelle, la coordination de réseau ou le management de transition, selon ce que le reste du bilan fait apparaître.
Le questionnaire éclaire une décision qui reste la vôtre.
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