Pass’Avenir : explorer des métiers à partir de ce qui vous correspond vraiment
Pass’Avenir est un outil d’exploration professionnelle utilisé dans le bilan de compétences pour mieux se connaître, ouvrir de nouvelles pistes et confronter ses préférences à des métiers concrets.
Il ne part pas uniquement du parcours déjà réalisé : il permet d’explorer ce que la personne recherche dans son activité professionnelle, ses centres d’intérêt, ses aptitudes, certaines préférences de fonctionnement et les conditions de travail auxquelles elle accorde de l’importance.
Dans un bilan de compétences, son intérêt est particulièrement fort lorsqu’on se dit :« Je sais ce que je ne veux plus faire, mais je ne sais pas encore vers quoi aller. »
Ce que Pass’Avenir explore
Pass’Avenir ne mesure pas une seule dimension et ne cherche pas à attribuer un profil psychologique définitif.
Son module d’exploration permet de travailler sur plusieurs facettes du projet professionnel, puis de rapprocher le profil obtenu de métiers présentant des caractéristiques correspondantes.
Les intérêts professionnels
Quelles activités et quels univers professionnels vous attirent ?
Pass’Avenir aide à identifier les familles d’activités qui suscitent spontanément de l’intérêt et celles qui attirent moins.
Cette lecture permet d’élargir la réflexion au-delà des métiers déjà connus ou exercés.
Les aptitudes
Quelles formes d’activité correspondent à vos facilités et préférences ?
L’outil intègre plusieurs critères liés aux aptitudes afin d’aider à réfléchir aux types de tâches et de situations professionnelles dans lesquels une personne pourrait se projeter plus facilement.
Les traits de personnalité
Quelle manière de fonctionner souhaitez-vous retrouver dans votre environnement professionnel ?
Pass’Avenir prend également en compte différents traits de personnalité utiles à la réflexion d’orientation, sans chercher à produire un diagnostic psychologique.
Les conditions de travail
Dans quelles conditions souhaitez-vous exercer ?
Autonomie, rythme, environnement, contraintes ou organisation du travail peuvent être déterminants dans la réussite d’un projet.
Pass’Avenir permet d’intégrer ces critères dans l’exploration des métiers.
Les profils professionnels
Quels univers professionnels semblent combiner plusieurs de vos critères ?
Les réponses sont rapprochées des caractéristiques de nombreux métiers afin de faire émerger des pistes, des proximités et parfois des métiers auxquels la personne n’aurait pas pensé spontanément.
Bon à savoir
Pass’Avenir n’est pas un test qui vous annonce “le métier fait pour vous”.
L’outil sert à explorer et comparer.
Les propositions de métiers constituent des hypothèses de travail qui doivent ensuite être confrontées avec :
– les compétences réellement acquises ;
– les motivations ;
– les contraintes personnelles ;
– les possibilités de formation ;
– le niveau de rémunération recherché ;
– les perspectives d’emploi ;
– et la réalité concrète du métier.
Dans un bilan de compétences, Pass’Avenir permet donc surtout de passer de :
« Je ne sais pas quoi faire d’autre » à « Voici plusieurs pistes suffisamment cohérentes pour mériter d’être explorées sérieusement. »
Comment se déroule l’exploration Pass’Avenir ?
Une utilisation 100 % en ligne
Pass’Avenir est accessible en ligne et peut être utilisé entre deux séances du bilan de compétences, puis repris avec le consultant lors de la restitution. Le bénéficiaire avance à son rythme et peut revenir sur les différentes dimensions explorées au cours de son accompagnement.
Une approche multicritère
L’outil ne repose pas sur un questionnaire unique. Il permet d’interroger plusieurs dimensions du projet : aptitudes, traits de personnalité, intérêts professionnels et environnement de travail, puis de croiser ces critères pour faire émerger des pistes.
Près de 1 300 métiers à explorer
Les résultats sont reliés à l’Encyclo Métiers de la Fondation JAE, qui comporte près de 1 300 fiches métiers régulièrement actualisées. Chaque métier est décrit selon plus de 200 critères psychologiques, ergonomiques, cognitifs et socio-économiques, ce qui permet d’aller bien au-delà d’un simple rapprochement par intitulé de poste.
Comment fonctionne le questionnement ?
Pass’Avenir invite le bénéficiaire à réfléchir progressivement à ce qu’il recherche dans son futur environnement professionnel.
Selon le parcours construit avec le consultant, le travail peut porter sur :
« Ce que j’aime faire »
« Mes aptitudes«
« Ma manière de fonctionner«
« Les environnements qui me conviennent«
L’outil peut ensuite proposer des métiers correspondant à plusieurs de ces critères et permettre d’explorer les métiers proches d’une profession déjà envisagée.
Bon à savoir : Pass’Avenir est un outil paramétrable.
Le consultant peut adapter son utilisation à la situation et à l’avancement du bénéficiaire. Tout le monde n’a donc pas nécessairement besoin d’explorer les mêmes critères avec la même profondeur.
Dans un bilan de compétences, l’objectif n’est pas de « passer un test » mais de faire progresser la réflexion professionnelle.
Pour qui Pass’Avenir est-il particulièrement adapté ?
Pass’Avenir est utile aussi bien lorsqu’aucune piste n’est encore clairement identifiée que lorsqu’un projet commence déjà à émerger.
Sa force est de permettre d’ouvrir, de comparer puis de challenger différentes hypothèses professionnelles.
« Je sais ce que je ne veux plus, mais pas encore ce que je veux »
C’est une situation fréquente en bilan de compétences.
La personne souhaite évoluer ou se reconvertir mais raisonne encore principalement à partir de ce qu’elle veut quitter.
Pass’Avenir aide à repartir de critères positifs : activités recherchées, préférences de fonctionnement, aptitudes et environnements professionnels.
« Plusieurs pistes m’attirent et j’ai besoin de les départager »
La personne envisage plusieurs secteurs, fonctions ou métiers sans disposer de critères suffisamment objectifs pour les comparer.
L’approche multicritère permet de confronter ces pistes et d’identifier ce qui les rapproche ou les éloigne réellement des attentes du bénéficiaire.
« J’ai déjà une piste mais je veux vérifier qu’elle tient la route »
Pass’Avenir peut également être très utile lorsqu’un projet existe déjà.
L’outil permet alors d’approfondir le métier envisagé, d’identifier des professions voisines et de confronter le projet aux caractéristiques concrètes de l’activité professionnelle. La Fondation JAE souligne d’ailleurs son intérêt aussi bien pour faire émerger des idées que pour approfondir un projet déjà envisagé.
Bon à savoir :
Pass’Avenir n’est donc pas réservé aux personnes complètement perdues.
Il peut intervenir à différents moments du bilan :
ouvrir le champ des possibles → comparer plusieurs pistes → approfondir une hypothèse → consolider un projet.
Le consultant choisit la manière de l’utiliser en fonction de l’avancement réel de la réflexion.
Ce que Pass’Avenir apporte à votre bilan
Axe 1 — Un profil professionnel multicritère
Les différentes explorations permettent de faire apparaître les critères qui comptent réellement pour la personne :
intérêts, aptitudes, traits de fonctionnement, préférences d’environnement et autres caractéristiques du projet professionnel.
Cette synthèse permet de passer d’une impression générale — « j’aimerais changer » — à une lecture beaucoup plus précise de ce que le prochain projet devrait idéalement réunir.
Axe 2 — Des pistes de métiers concrètes à explorer
Ces critères sont rapprochés de l’Encyclo Métiers afin de faire émerger des professions cohérentes avec tout ou partie du profil.
Le bénéficiaire peut ensuite consulter les fiches métiers : activités, environnement de travail, compétences et qualités attendues, formation, évolutions possibles ou encore rémunération indicative.
Certaines propositions confortent des idées déjà envisagées ; d’autres permettent de découvrir des métiers auxquels la personne n’aurait pas pensé spontanément.
Ce résultat ne se lit pas seul
Il n’existe pas de score Pass’Avenir qui déciderait de votre orientation.
Les métiers proposés constituent des hypothèses à investiguer, pas des recommandations automatiques.
Dans le bilan, le consultant croise ces résultats avec : votre parcours, vos compétences, vos motivations, vos contraintes personnelles, vos possibilités de formation, vos attentes de rémunération, et la réalité du marché de l’emploi.
L’objectif final n’est pas d’obtenir la plus longue liste de métiers possible, mais de sélectionner quelques pistes suffisamment cohérentes et réalistes pour être réellement investiguées.
Les craintes fréquentes avant de passer le test
Trois inquiétudes reviennent régulièrement.
« Je vais être jugé sur ma personnalité. »
Le Pass'avenir ne mesure pas la personnalité. Il mesure des intérêts. Il n'y a pas de profil favorable ou défavorable.
« Je peux me tromper dans mes réponses. »
Il n'y a pas de bonne réponse. Répondre vite et instinctivement donne de meilleurs résultats que chercher à raisonner sa réponse. Ce qui fausse les résultats, c'est de répondre selon l'image que l'on voudrait donner plutôt que selon ce que l'on ressent vraiment.
« Les résultats vont m’enfermer dans une case. »
Les résultats sont un point de départ pour la conversation avec votre consultant, pas une conclusion. Vous pouvez les contester, les nuancer ou les enrichir pendant le bilan. Le rapport ne remplace pas l'entretien : il l'alimente.
Pass’avenir et bilan de compétences chez Groupe Perspective
Les résultats du Pass’avenir servent de point de départ structuré, jamais de verdict. Le consultant croise les intérêts identifiés avec votre parcours réel, vos compétences et vos contraintes de mobilité, de rémunération ou de délai. Quand un domaine ressort fortement, il est mis à l’épreuve : recherches documentaires, échanges avec des professionnels en poste, parfois une immersion courte.
Une piste déjà pressentie qui se confirme gagne en solidité. Un angle inattendu ouvre une réflexion, sans redirection automatique.
Exemple concret
Un profil Social-Entreprenant marqué, par exemple, peut orienter vers des pistes comme la formation professionnelle, la coordination de réseau ou le management de transition, selon ce que le reste du bilan fait apparaître.
Le questionnaire éclaire une décision qui reste la vôtre.
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