Assess First : personnalité, motivations et aptitudes en un seul test
Assess First est une plateforme d’évaluation psychométrique utilisée en bilan de compétences pour mesurer trois dimensions complémentaires : la personnalité professionnelle, les motivations et les aptitudes cognitives. Elle appartient à la famille des outils multimodaux, qui croisent plusieurs axes au lieu de se limiter à un seul questionnaire de personnalité. Les résultats servent de point de départ à la réflexion, jamais de verdict : ils sont toujours interprétés avec un consultant.
Qu’est-ce qu’Assess First mesure ?
Assess First explore trois axes qui se complètent.
La personnalité
Décrit comment vous fonctionnez au quotidien : votre rapport au collectif, à l’autorité, au changement, votre manière de réagir sous pression. Elle s’appuie sur le modèle Big Five, validé scientifiquement.
Les motivations
Identifient ce qui vous engage durablement dans le travail : reconnaissance, autonomie, impact, sécurité. C’est ce qui distingue ce que vous savez faire de ce qui vous donne l’envie d’avancer.
Financement accompagné
Mesurent votre raisonnement verbal, numérique et abstrait, ainsi que votre vitesse de traitement de l’information. Elles évaluent un potentiel d’apprentissage, pas un niveau scolaire.
Bon à savoir
Ces trois axes s’articulent en entonnoir : la personnalité dit qui vous êtes, les motivations vers quoi vous tendre, les aptitudes avec quels atouts. Un résultat isolé ne dit pas grand-chose ; c’est leur croisement qui dessine un profil cohérent.
Comment se déroule le test ?
45-90 min
Selon les modules activés par votre consultant. En une ou plusieurs sessions selon votre disponibilité.
Choix entre des affirmations
Pour la personnalité et les motivations — vos préférences spontanées.
100% en ligne
Depuis un ordinateur ou une tablette, sans logiciel à installer. Lien d’accès personnalisé transmis par le consultant.
Mise en ordre de priorités
Pour hiérarchiser ce qui vous importe vraiment.
3 formats de questions
Choix entre affirmations, mise en ordre de priorités, exercices interactifs chronométrés.
Exercices interactifs chronométrés
Pour les aptitudes cognitives uniquement.
Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse sur la personnalité et les motivations ; seules vos préférences spontanées comptent.
Pour qui est-il adapté ?
Ceux qui peinent à mettre des mots sur ce qu’ils sont
Ressentent un décalage entre leur poste actuel et ce qui les anime, sans savoir le nommer précisément. L’interface accessible le rend utile aux profils peu à l’aise avec l’introspection classique.
Candidats en reconversion qui ont besoin de données tangibles
Pour valider une bifurcation ou en discuter avec un futur employeur. Les résultats apportent des éléments objectifs pour construire un argumentaire de reconversion.
Personnes anxieuses face au changement
Objectiver une perception subjective d’elles-mêmes réduit le doute et facilite la décision. En résumé, il aide les profils bloqués, en transition ou en quête de repères.
Ce que le résultat révèle
Un rapport personnalisé de 15 à 20 pages
Rédigé en langage courant, sans jargon clinique
Traits de personnalité et comportements sous pression
Moteurs de motivation, ce qui vous engage durablement
Capacités de raisonnement verbal, numérique, abstrait
Chaque score est positionné sur une échelle de référence et illustré par des interprétations concrètes, replacées dans des contextes de travail réels. Vous ne repartez pas avec un chiffre brut, mais avec un support de travail exploitable pour la suite du bilan.
Concrètement, ces résultats permettent de :
Confirmer ou écarter une piste métier
Identifier les environnements dans lesquels vous serez performant sans vous épuiser
Nommer des atouts que vous sous-estimiez
Construire un argumentaire de reconversion appuyé sur des éléments objectifs
Assess First et bilan de compétences : comment on l’utilise
Les résultats Assess First arrivent en phase d’investigation, après les premiers entretiens exploratoires. Votre consultant les lit avant la séance, puis croise les scores de personnalité, de motivation et d’aptitudes avec ce que vous avez exprimé à l’oral.
En séance, le consultant ne parcourt pas le rapport ligne à ligne
Il sélectionne trois ou quatre points saillants, vous demande s’ils résonnent ou vous surprennent, et les relie à vos expériences concrètes. Ce que l’outil mesure devient un appui de conversation, pas une étiquette imposée.
Ces éléments alimentent ensuite le document de synthèse final
Notamment la partie sur les compétences transférables et la cohérence du projet retenu.
Vous souhaitez passer Assess First ?
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