KeyPredict Vocation (Ex Central Test)
KeyPredict Vocation est un test psychométrique d’orientation professionnelle, édité par Key Predict (anciennement Central Test). Il est utilisé en bilan de compétences pour aider une personne à clarifier ses préférences professionnelles, à partir d’un modèle théorique largement établi en orientation : le modèle RIASEC de John Holland.
Ce que l’outil mesure
KeyPredict Vocation repose sur les six dimensions du modèle RIASEC.
Ces six dimensions décrivent des types de préférences professionnelles, c’est à dire les activités et les environnements de travail vers lesquels une personne se sent naturellement portée.
Réaliste
Investigateur
Artistique
Social
Entreprenant
Conventionnel
6 dimensions RIASEC
Socle de base du modèle Holland
Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel. Ces six dimensions constituent le socle de l’analyse et permettent de situer le profil général d’une personne par rapport aux grandes familles d’environnements de travail.
12 domaines d’intérêts détaillés
Plus précis que les six types RIASEC pris isolément
À partir du socle RIASEC, l’outil affine l’analyse à travers 12 domaines d’intérêts détaillés. Ce niveau de détail sert ensuite de base au matching avec les profils métiers, et laisse une large place à la nuance, au-delà des six dimensions RIASEC prises seules.
Matching avec 138 profils métiers
Des intitulés concrets, pas des catégories générales
Ce niveau de détail sert de base à un matching avec 138 profils métiers, permettant de faire correspondre le profil d’une personne à des intitulés de métiers concrets plutôt qu’à une simple catégorie générale.
Contrôle de la désirabilité sociale
Le test intègre par ailleurs un contrôle de la désirabilité sociale, un mécanisme qui limite l’effet des réponses données pour paraître sous un jour favorable plutôt que pour refléter des préférences réelles.
Comment se déroule la passation
60 questions
Un questionnaire structuré centré sur les préférences d’activités et d’environnements professionnels.
Environ 10 min
Une passation courte, adaptée pour amorcer rapidement un travail d’exploration en début de parcours.
138 profils métiers
Des intitulés concrets issus du matching avec le profil RIASEC et les 12 domaines d’intérêts.
Disponible en 4 langues
- Français
- Anglais
- Espagnol
- Allemand
Rapport individuel
Contexte bilan de compétences
- Profil RIASEC sur les six dimensions
- Positionnement sur les 12 domaines d’intérêts
- Recommandations métiers issues du matching avec les 138 profils référencés
Rapport « Insights »
Contexte gestion des talents en entreprise
- Intégrable aux campagnes RH
- Lecture agrégée de plusieurs profils
- Adapté aux logiques de mobilité interne et de gestion des talents
Pour quel profil c’est pertinent
Cet outil est pertinent pour une personne qui a besoin de clarifier ses préférences professionnelles avant de construire un projet de reconversion ou d’évolution, en particulier lorsque le ressenti seul ne suffit pas à objectiver ces préférences.
Il convient aux profils en réflexion sur une réorientation ou une mobilité interne, puisque le matching avec 138 profils métiers permet de faire émerger des pistes concrètes plutôt que des intitulés génériques.
Sa passation courte, environ 10 minutes pour 60 questions, en fait aussi un outil adapté pour amorcer rapidement un travail d’exploration en début de parcours, sans alourdir la démarche.
Utilisation dans un bilan de compétences chez Groupe Perspective
Dans le cadre d’un bilan de compétences, KeyPredict Vocation s’inscrit dans les usages d’orientation et de gestion de carrière
Clarification des préférences
Clarifier les préférences professionnelles d’un candidat, en s’appuyant sur son profil RIASEC et sur le matching avec les 138 profils métiers.
Support de dialogue
Le rapport individuel produit devient un support de dialogue entre le candidat et le consultant, permettant de discuter et de nuancer les pistes proposées plutôt que de les prendre telles quelles.
Mobilité interne et reconversion
L’outil peut être mobilisé dans des logiques de mobilité interne ou de reconversion, où l’analyse des 12 domaines d’intérêts aide à faciliter la transition d’un candidat vers un nouvel environnement professionnel.
Appréhensions fréquentes et comment les lever
Crainte : Être enfermé dans une case métier par un résultat unique
Le rapport ne fige rien : il propose un matching indicatif parmi 138 profils métiers, à discuter en entretien, et que l'analyse des 12 domaines d'intérêts détaillés laisse une large place à la nuance, au-delà des six dimensions RIASEC prises seules.
Crainte : Répondre de façon "attendue" plutôt qu'honnête
Le contrôle de la désirabilité sociale intégré à l'outil répond directement à cette préoccupation, en limitant l'effet des réponses de façade.
Crainte : Un questionnaire trop long ou contraignant
Avec 60 questions et environ 10 minutes de passation, l'exercice reste court, ce qui permet de l'intégrer facilement dans un parcours de bilan sans le percevoir comme une contrainte lourde.
Une question ?
Pour toute question sur le déroulement d’un bilan de compétences, il est possible de prendre contact avec un consultant Groupe Perspective.