KeyPredict Motivation+ (Ex Central Test)
Ce que mesure KeyPredict Motivation+
L’outil évalue 15 leviers de motivation professionnelle, chacun associé à un niveau de satisfaction mesuré séparément. Cette liste de 15 dimensions est exhaustive : aucun autre levier n’est mesuré par l’outil.
Reconnaissance
Amélioration personnelle
Curiosité intellectuelle
Opportunités de carrière
Compétition
Mobilité
Rémunération
Autonomie
Sécurité de l’emploi
Bien-être
Environnement de travail
Impact social
Développement des autres
Influence
Reconnaissance des idées
Importance
Pour chaque levier, l’outil mesure son importance pour la personne : dans quelle mesure ce levier compte-t-il dans sa vie professionnelle ?
Satisfaction actuelle
Pour chaque levier, l’outil mesure son degré de satisfaction actuel : dans quelle mesure ce levier est-il satisfait dans le poste ou la situation professionnelle actuelle ?
L’information exploitable : l’écart
Un écart entre les deux — un levier jugé important mais peu satisfait — constitue une information exploitable, par exemple dans un contexte de désengagement ou de réflexion sur une évolution professionnelle.
Comment se déroule la passation
41 questions
La passation se fait en une seule session, sans interruption nécessaire.
Environ 15 min
Une durée courte qui permet de l’intégrer facilement dans un parcours de bilan.
3 langues
Disponible en français, en anglais et en espagnol.
Bon à savoir
La documentation disponible ne détaille pas le format exact des items, ni la répartition précise des 41 questions entre les 15 leviers mesurés. Elle ne précise pas non plus les modalités de restitution des résultats (format du rapport, support remis, présence ou non d’un temps de débriefing dédié). Ces éléments ne sont donc pas repris ici tant qu’ils ne sont pas confirmés.
Pour quel profil c’est pertinent
Cadres et salariés
Permet de nommer précisément quels leviers (reconnaissance, autonomie, sécurité de l’emploi, impact social, entre autres) sont satisfaits ou non dans le poste actuel.
Jeunes diplômés
Donne un cadrage structuré pour identifier ses priorités avant un premier choix de poste ou de secteur.
Toute personne en questionnement
Pertinent pour toute personne qui a besoin de clarifier ce qui la motive réellement dans son travail plutôt que de s’appuyer sur une impression générale de satisfaction ou d’insatisfaction.
Bon à savoir
La documentation ne détaille pas de profil plus fin (âge, secteur d’activité, niveau d’expérience) au sein de ces trois catégories.
Comment l’outil s’utilise dans un bilan de compétences
Dans le cadre d’un bilan de compétences, KeyPredict Motivation+ apporte une base objectivée à la phase d’investigation, à partir d’un modèle scientifique reconnu : le Munster Work Value Measure.
Objectiver la phase d’investigation
Il ne s’agit pas de faire décrire au bénéficiaire ce qui le motive de façon générale, mais de mesurer 15 leviers précis et leur niveau de satisfaction associé. Les résultats permettent au consultant de situer les écarts entre les leviers jugés importants par le bénéficiaire et leur niveau de satisfaction dans le poste actuel, ce qui aide à formuler des pistes de mobilité ou de réorientation cohérentes avec ces priorités.
Usages documentés de l’outil
Recrutement
Évaluer l’alignement entre les motivations d’un candidat et les exigences d’un poste.
Mobilité interne
Personnaliser un parcours selon les facteurs moteurs identifiés.
Entretiens annuels
Suivre l’évolution des leviers motivationnels et anticiper un risque de désengagement.
Bilan de compétences
Clarifier un projet professionnel à partir de motivations identifiées plutôt que supposées.
Ces usages s’appliquent de la même façon dans un accompagnement de bilan, où l’objectif est de clarifier un projet professionnel à partir de motivations identifiées plutôt que supposées.
Les appréhensions fréquentes et comment les lever
Deux questions reviennent le plus souvent avant de passer ce type d’outil, plus une interrogation sur l’éditeur.
Appréhension : La longueur du questionnaire
41 questions peuvent sembler nombreuses, mais la passation reste courte, environ 15 minutes, et se fait en une seule session.
Appréhension : Être jugé plutôt qu'accompagné
L'outil ne note pas la personne, il mesure des leviers et leur niveau de satisfaction, pour objectiver un ressenti et ouvrir une discussion, pas pour sanctionner un profil. Le fait que l'outil s'appuie sur un modèle scientifique établi, le Munster Work Value Measure, permet aussi de situer la démarche sur une base méthodologique et non sur une évaluation subjective.
Appréhension : Le changement de nom de l'éditeur
Central Test est devenu Key Predict. Il s'agit du même éditeur, sous une nouvelle marque commerciale, sans changement dans l'outil lui-même.